山东无缝钢管厂如何缩小与先进企业的差距，把现有专利转化为生产力，推动生产经营和经济效益提升，成为摆在酒钢各级技术管理人员面前的现实问题。对此，技术中心对专利工作作出调整，2015年的发明与专利数量比2014年减少50件。“山东钢管厂在保证数量的前提下，提高专利质量，实现从‘量’到‘质’的转变。”该中心相关负责人表示，今后，山东无缝钢管厂对申报上来的专利将进行严格审核和现场验收，更加注重质量。目前，该中心专利奖励办法已经实施：发明型专利获得授权后，奖励2000元;实用新型专利获得授权后，奖励1000元。目前，山东无缝钢管厂在依靠技术创新转型的道路上，充满了机遇，也面临挑战。
山东钢管厂召开“员工退出机制”
山东钢管厂召开“员工退出机制”项目启动会议，吹响了“干部能上能下、工资能增能减、员工能进能出”的三项制度改革的“冲锋号”。山东钢管厂启动“员工退出机制”项目，旨在通过建立符合法律法规、体现严格管理、突出绩效评价、实现优胜劣汰的人力资源制度体系，打破国有企业职工固有的“铁饭碗”思想，聊城钢管厂重点解决企业严重违规违纪人员、不胜任岗位人员退出等问题，真正实现员工能进能出，增强企业活力，提高劳动生产率，加快推进企业深化改革、转型发展。
山东钢管厂召开“员工退出机制”
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